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Text File  |  1992-04-30  |  3KB  |  72 lines
  1. @023 CHAP 11
  2.  
  3.                 ┌────────────────────────────────────┐
  4.                 │  OTHER STATE LABOR LAW PROVISIONS  │
  5.                 └────────────────────────────────────┘
  6.  
  7. @CODE: CA CT DE HI ID IA MD MA MI MN MT NJ NY OR PA RI UT VT WA WV WS
  8. Under the laws of @STATE, private employers are generally for-
  9. bidden from using lie detector tests as a condition of employment.
  10. Note that federal law now also generally prohibits use of lie detector
  11. tests in most employment situations.
  12.  
  13. @CODE:OF
  14. @CODE: DC
  15. Use of lie detector tests as a condition of employment is illegal in
  16. the @STATE, for most private employers.
  17.  
  18. @CODE:OF
  19. @CODE: CA
  20. In addition to the above employment laws, the California Labor Code
  21. contains other important rules you, as an employer, need to know of:
  22.  
  23.     . Wages must be paid at least twice a month (except to exempt
  24.       employees, such as executive, administrative and professional
  25.       employees).
  26.  
  27.     . A terminated employee must be paid up to the time employment
  28.       terminates, and if you discharge an employee, the employee must
  29.       receive his or her final paycheck immediately, or else wages
  30.       will continue to accrue until paid, for up to 30 days of addi-
  31.       tional pay.  This can be an expensive lesson, if you overlook
  32.       this provision of California law when firing someone!
  33.  
  34. @CODE:OF
  35. @CODE: HI
  36. As a general rule, Hawaii employers must pay wages at least twice each
  37. calendar month.  However, wages may be paid on a monthly basis if a
  38. majority of employees vote for it, or in other special circumstances.
  39. Wages earned must be paid within seven days after the pay period ends,
  40. generally.
  41.  
  42. An employee who is discharged must be paid on the same day, or, if not
  43. possible, no later than the next working day.  An employee who quits
  44. must be paid on the next regular payday; however, if the employee gives
  45. at least one pay period's notice of quitting, he or she must be paid
  46. all wages owed on the final day of work.
  47.  
  48. New Hawaii legislation requires companies with 100 or more employees
  49. to provide a total of 4 weeks per year of "family leave" upon the birth
  50. or adoption of a child, or to care for a child, spouse or parent with a
  51. serious health condition.  The leave can be paid or unpaid, or a
  52. combination of both.  Leave time may not be accumulated from year to
  53. year.  Employees must have been on the job 6 months to be eligible for
  54. such leave.  The employer or employee may elect to use accrued sick
  55. leave or vacation time as part of the mandated family leave.
  56.  
  57. Certain other required employment practices for Hawaii employers are
  58. spelled out on the poster, Form HPWL-1, Notice to Employees, which
  59. you are required to post in the workplace.  The poster notifies em-
  60. ployees of various rights they have relating to payment of wages and
  61. other labor matters.  The poster can be obtained from the Hawaii Dept.
  62. of Industrial Relations, Enforcement Division.  Or, if you have the
  63. book "STARTING & OPERATING A BOOK IN HAWAII," you can use the pre-
  64. addressed postcard in the book to request the poster from the state.
  65. @CODE:EN
  66. Most states have specific labor law rules governing the frequency with
  67. which an employer must pay wages (usually no less frequently than once
  68. or twice a month).  In addition, you need to be aware of any laws that
  69. tell you when you must make a final wage payment to an employee who is
  70. fired or who quits, as an employer in @STATE.
  71.  
  72.